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芝麻鲸选如何做好新人培训

时间:2019-05-16     作者:芝麻鲸选【原创】
文章内容

团队怎样快速壮大

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一、对培训进行分类

个人认为,要想管理好所带领的团队,培训是非常非常重要的 

我的培训一般分为以下几个类别:

第一个是新人培训(主要讲新人起步相关的知识点)

第二个是进阶课堂(由核心总监牵头开课,导师可以来自自己体系的优秀会员,也可以和他人体系的优秀总监、会员等)

第三个是集训营(主要由业绩好的总监开课,锻炼其带团队讲课的能力)

这个培训的体系能够循序渐进的帮助大家一起成长。

 

二、利用早读,加深会员对芝麻鲸选的了解

新人培训第一步,必须让大家了解芝麻鲸选是什么,如何去分享芝麻鲸选这个平台,如何让芝麻鲸选链接到线下去开拓市场。

每天由核心总监带领大家一分钟早读《1分钟口语化介绍芝麻鲸选项目》,在领读或者跟读的过程中,新人和老人都会得到训练,获得能力包括:开口介绍的能力和培训的能力。

以下是早读具体内容,大家可作参考:

“芝麻鲸选是一个跟淘宝、天猫、京东、拼多多合作的CPS平台在芝麻鲸选里能够领取到折扣优惠券,在上述的平台内是领不到的,只有芝麻鲸选独有。跟其他电商最大不同的是,芝麻鲸选响应国家提倡分享经济理念,不仅购物可以省钱,分享还能赚钱,开发会员和销售商品都有丰厚的回报。

买东西到哪里都能买,芝麻鲸选可以让你消费同时挣钱,这就是最先进的社交电商模式。一个会员等于一家店,一百个会员等于一百家店,轻松搭建家庭连锁消费网络,月收入上万!

 

三、鼓励会员分享自己对芝麻鲸选的认识

新人培训第二步,就是鼓励团队的核心总监分享自己对芝麻鲸选的认识。因为每个人的感受不同,每个人分享的点也不同,所以每天轮班更换团队在群里做值班,让每一个团队都能得到锻炼、提升业务能力。

分享一般从以下三个方面去介绍:

1、会员权益,比如会员自用省钱方面,平台补贴,等等,每个值班的总监可根据自己的体会以及经历去举例展开。

2、分享赚钱,比如分享单品可以赚差价,分享会员可以得到推广奖励,最重要的就是虽然是有一个会员的门槛,但芝麻鲸选后期完全没有硬性的业绩要求,升级业绩累积不清零,只要你升级总监,就永远都是总监。这个是很多平台做不到的,完全开放靠你自己发挥,所以舞台的空间很大。

类似这种信息,一方面可以作为资讯分享给新会员,另一方面也可以有效加深自己对新模式的理解和思考。


END

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